KTV管理店长，那些不为人知的心苦

有一个KTV管理店长开玩笑地说：“咱们公司两个人最难伺候，一个是店员，一个是老板，其实夹在中间的我们是最难受的”。

相对于员工和老板而言，KTV管理店长承受的管理压力要大得多。

店里生意不好、批次、批单减少时，他会很着急;

总不能让别人说自己没能耐、不会KTV管理吧!

生意好时，又得守在店里，因为怕遇到特殊顾客来了招待不周，也怕自己的同事们忙中出乱。

好多KTV管理店长还常常会有孤独感。其实KTV管理店长也很想和员工、老板们当朋友一样相处，但他有自己的工作原则;也明白在他的岗位上不能有太多感情成分。有时候员工们会觉得店长不近人情，但实际上，他是多么想把自己的蕴藏在坚强外表下的温柔心，掏出来给大家看啊。

当员工们一对一对的出去潇洒时，他只能悄悄的和自己的伴侣、亲人说两句话，来避嫌!

当所有员工们都下班、休息了。店长还要最后一个操心水电、运营安全、业绩数据分析...大多数情况下，店长们都是店里最后一个合眼入眠的。

当我们的员工被客人挑刺甚至辱骂时，内心最难受的是店长。

“我是要仰着笑脸给顾客赔不是，还是抡起拳头给他一顿臭扁呢!?你可以难为我，但不要为难我的员工，那可是我最亲最近的家人啊!”

员工闹情绪了，可以甩手回家就不干了。老板闹情绪了可以给店长一通数落。可我们的店长呢，几百万、上千万的门店投入和数十、上百的团队成员的支持、信任交给了他，他哪能轻言放弃啊。

于是，再苦、再难，KTV管理店长大多是撑到最后的那一位。

我想作为一名好的KTV管理店长，他为的是证明自己存在的价值;为的是给老板一个满意的交代;同时更是为了跟着他、挺他的出门在外的这帮员工们能有一个像样的、温暖的归属的家!

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