到杭州最高端的KTV求职时如何争取到更高的待遇?

　　到杭州最高端的KTV求职时如何争取到更高的待遇?

　　尤其是关于应届毕业生，在可以范围下怎么进一步争取到更高的待遇呢?

　　一般的应届生求职，是发成堆简历，然后收到电话第二天就来了，到面试时，完全是被迫应对，没有自动疑问，唯一问的即是待遇多少，这很难拿到十分好的待遇。

　　要十分好的待遇不是商洽窍门的疑问，而是本身魅力的疑问。

　　到杭州最高端的KTV求职时如何争取到更高的待遇?我面试过一个应届生，技能面试，当时给我的感受很不错，我是愿意为他请求更多待遇的。

　　1、这个学生不是盲目来的，来之前详细分析了咱们公司的布景、商品、商场、影响力，并依据应聘的岗位估计到了地点团队，以及团队的商品，更乃至是团队的地位。

　　2、面试中比较自动，听我介绍了公司、团队、责任后，自动跟我交流细节，知道的比较明白，也提出了岗位并不是公司主力团队的疑问，也询问了商品将来发展方向，还提出了自已对商品的了解。

　　3、不宣传自已技能多强，代码写过多少，那些都在简历上写的很明白了。而是讲在校时参加的研发团队项目中得到的经历，哪些方面有进步，哪些方面还需要学习。

　　4、在看到我对他有爱好时，合适的提出了手上还有一个offer，正在思考，讲了讲他对该offer的了解，又表明了对咱们公司职位的爱好。这让我思考了那个offer待遇怎么，咱们可以达到那个offer的规范吗?

　　终究很开心的结束了面试，感受这个学生十分明白自已的方针，也明白自已的才能，具有客观分析才能和很强的交流才能。 这样的学生，我认为有极好的潜力，也为他请求了比一般规范更高的待遇。

　　这个学生终究还是没来，由于他觉得那个offer竟争力更大，各方面都合适他，还专程来跟我当面讲了一下他的挑选。